Se upp med nya regler om sanktioner
enligt arbetstidslagen.
Många företagare har väl precis som vi missat att notera att
vi fått ändrade regler gällande vår arbetstidslagstiftning. De nya reglerna
gäller fr.o.m. 1/7 2014.
Ändringen innebär att arbetsgivaren
inte behöver haft något uppsåt med att låta personalen arbeta på tider som
strider mot lagstiftningen. Detta innebär att
man inte längre kan hävda ”God Tro”, för att undvika tilläggsavgifterna.
Det räcker i princip med att Arbetsmiljöverket kan visa på att arbetstagaren
arbetat i strid med den gällande arbetstidslagstiftningen.
I korthet så gäller(undantag finns):
·
Alla arbetstagare skall vara lediga minst 11
timmar/dygn. Undantag görs om arbetsgivaren inte kunnat förutse en kommande
extra arbetstidsuttag.
·
Den genomsnittliga veckoarbetstiden får högst
uppgå till 48 timmar per vecka under en beräkningstid på fyra månader.
·
För nattarbetande personal gäller att man får ha
en genomsnittlig arbetstid på högst på högst 8 timmar per 24 timmarsperiod, under
en beräkningstid på fyra månader.
·
Arbetstagaren skall ha minst 36 timmars
sammanhängande ledighet per 7/dagars period.
·
Arbetstagaren skall inte behöva arbeta mer än 5
timmar sammanhängande innan rast tillfälle ges(här finns undantag).
·
Arbetstagaren får inte arbeta övertid mer än 48
timmar/4 veckor eller 50 timmar per månad.
·
Arbetstagaren får arbete högst 200 timmar
övertid per år. Extra timmar kan ges med 150 timmar ytterligare, efter ansökan
om dispens.
Arbetsmiljöverket har själv rätt att utfärda straffsanktioner
för brott mot denna lagstiftning. Detta förutsätter dock samförstånd med
arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte är överens med Arbetsmiljöverket om
sanktionen, så kan ärendet överlämnas till domstol. Dessa processer förs i
förvaltningsdomstolen. Det betyder att dessa ärende ofta kan avgöras genom
skriftväxling mellan parterna.
Den sanktion som skall utdömas är 1 % av prisbeloppet per
timma. Prisbasbeloppet uppgår i skrivandets stund till 44 400kr(2014).
Detta innebär att sanktionen blir 444 kr/timma. Det kanske inte låter så
mycket. Men om det blir några timmar av felaktigt arbetstidsuttag och man har
några anställda, så kan det lätt bli kännbart för arbetsgivaren. Nämnas att
dessa sanktionsavgifter ej är avdragsgilla kostnader i företagets redovisning.
Som vanligt gäller att kunskap innebär att man kan spara
många ”sköna” kronor till sista raden i resultaträkningen. Något som gläder
både oss som företagsledare och företagets ägare.
Orsa 2014-09-23
Tomas Tobiasson
Angamato Ekonomikonsult.
”Angamato en liten byrå som kan utföra
stordåd”