Se upp med nya regler om sanktioner enligt arbetstidslagen.

Se upp med nya regler om sanktioner enligt arbetstidslagen.

Många företagare har väl precis som vi missat att notera att vi fått ändrade regler gällande vår arbetstidslagstiftning. De nya reglerna gäller fr.o.m. 1/7 2014.

Ändringen innebär att arbetsgivaren inte behöver haft något uppsåt med att låta personalen arbeta på tider som strider mot lagstiftningen. Detta innebär att man inte längre kan hävda ”God Tro”, för att undvika tilläggsavgifterna. Det räcker i princip med att Arbetsmiljöverket kan visa på att arbetstagaren arbetat i strid med den gällande arbetstidslagstiftningen.

I korthet så gäller(undantag finns):

·         Alla arbetstagare skall vara lediga minst 11 timmar/dygn. Undantag görs om arbetsgivaren inte kunnat förutse en kommande extra arbetstidsuttag.

·         Den genomsnittliga veckoarbetstiden får högst uppgå till 48 timmar per vecka under en beräkningstid på fyra månader.

·         För nattarbetande personal gäller att man får ha en genomsnittlig arbetstid på högst på högst 8 timmar per 24 timmarsperiod, under en beräkningstid på fyra månader.

·         Arbetstagaren skall ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet per 7/dagars period.

·         Arbetstagaren skall inte behöva arbeta mer än 5 timmar sammanhängande innan rast tillfälle ges(här finns undantag).

·         Arbetstagaren får inte arbeta övertid mer än 48 timmar/4 veckor eller 50 timmar per månad.

·         Arbetstagaren får arbete högst 200 timmar övertid per år. Extra timmar kan ges med 150 timmar ytterligare, efter ansökan om dispens.

Arbetsmiljöverket har själv rätt att utfärda straffsanktioner för brott mot denna lagstiftning. Detta förutsätter dock samförstånd med arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte är överens med Arbetsmiljöverket om sanktionen, så kan ärendet överlämnas till domstol. Dessa processer förs i förvaltningsdomstolen. Det betyder att dessa ärende ofta kan avgöras genom skriftväxling mellan parterna.

Den sanktion som skall utdömas är 1 % av prisbeloppet per timma. Prisbasbeloppet uppgår i skrivandets stund till 44 400kr(2014). Detta innebär att sanktionen blir 444 kr/timma. Det kanske inte låter så mycket. Men om det blir några timmar av felaktigt arbetstidsuttag och man har några anställda, så kan det lätt bli kännbart för arbetsgivaren. Nämnas att dessa sanktionsavgifter ej är avdragsgilla kostnader i företagets redovisning.

Som vanligt gäller att kunskap innebär att man kan spara många ”sköna” kronor till sista raden i resultaträkningen. Något som gläder både oss som företagsledare och företagets ägare.

Orsa 2014-09-23

 

Tomas Tobiasson

Angamato Ekonomikonsult.

Besök oss gärna på www.angamato.se

Frågor? Mejla på info@angamato.se eller ring oss på telefon 0770-33 99 25.

 

”Angamato en liten byrå som kan utföra stordåd”